Po kilku tygodniach od pierwszej interpelacji radnego Artura Klorygi, starosta nyski Daniel Palimąka przedstawił szczegółowe zestawienie nagród przyznanych pracownikom Starostwa Powiatowego w Nysie. Dokument datowany na 11 września 2025 roku pokazuje, jak podzielono prawie 800 tysięcy złotych pomiędzy wydziały i stanowiska kierownicze.

---

Najwięcej dla Wydziału Komunikacji

Z przedstawionych danych wynika, że w analizowanym okresie – od sierpnia 2024 do sierpnia 2025 roku – najwięcej środków na nagrody trafiło do Wydziału Komunikacji i Transportu, który otrzymał 113 900 zł netto. To największa pojedyncza pula w całym urzędzie.

Na kolejnych miejscach znalazły się:

• Wydział Organizacyjno-Prawny – 85 509 zł,

• Wydział Geodezji i Kartografii – 75 224 zł,

• Wydział Finansowo-Budżetowy – 61 675 zł,

• Wydział Zdrowia, Spraw Społecznych i Dialogu Obywatelskiego – 29 827 zł,

• Wydział Edukacji i Kultury – 29 305 zł.

Najmniejsze nagrody odnotowano w Biurze Zamówień Publicznych (6 476 zł) oraz na samodzielnych stanowiskach (14 178 zł).

Łącznie nagrody przyznano w 17 jednostkach organizacyjnych starostwa.

---

Nagrody dla kierownictwa i osób na kluczowych stanowiskach

Starosta ujawnił również wysokość nagród przyznanych osobom na tzw. stanowiskach strategicznych – czyli sekretarzowi, skarbnikowi oraz naczelnikom wydziałów i kierownikom referatów.

Najwyższe nagrody w tej grupie otrzymali:

• Sekretarz Powiatu – 12 918,56 zł,

• Referat Polityki Informacyjnej – 12 578,92 zł,

• Skarbnik Powiatu – 11 421,25 zł,

• Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego – 10 906,83 zł,

• Wydział Rolnictwa i Ochrony Środowiska – 9 556,97 zł,

• Wydział Promocji, Przedsiębiorczości i Rynku Pracy – 9 113,36 zł.

Najniższe nagrody wśród kierownictwa otrzymał Wydział Geodezji (2 044 zł), Wydział Komunikacji i Transportu – 3.300,81 zł oraz Finansowo-Budżetowy (3 748 zł).

---

W piśmie starosta Palimąka podkreślił, że przyznawanie nagród poprzedza analiza efektywności pracy pracowników. Jak zaznaczył, ocenia osobiście zaangażowanie, jakość wykonywanych zadań i dyspozycyjność.

Według starosty „jawność systemu” polega na bieżących rozmowach z naczelnikami i ustnym informowaniu pracowników o przyznaniu nagrody oraz powodach decyzji.

Palimąka dodał również, że różnica między wcześniejszym a aktualnym zestawieniem wynika z doliczenia nagród jubileuszowych za 2024 rok.

---